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      人為峰員工能力提升培訓會

      2020-12-14 17:28:54 甘肅人為峰藥業股份有限公司 閱讀

      人為峰員工能力提升培訓會

           為強化員工清晰的角色定位,提升管理素質,提高工作績效,打造優秀的管理團隊,12月12日,以“中層管理者角色認知及職業素養積累與提升”為主題的人為峰員工能力提升培訓會(第二期)正式開課,本期培訓特邀請合作單位甘肅聯大職業培訓學校孫辛鵬老師授課,甘肅人為峰藥業股份有限公司新入職及部分員工參加了本次培訓。

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      、中層管理者角色認知

      中層管理人員作為行政職能的具體承擔者和執行者,擔任著承上啟下、溝通信息和連接上下級的作用。系統提升管理人員的認知與定位,是新時代管理面臨的首要挑戰。

      會上,孫老師結合公司管理團隊的現狀,分別從“角色轉變、定位誤區、定位分析、定位認知”四個方面展開精彩培訓。通過現代管理學的五項職能的五個維度展開分析對比,以及普通員工和管理人員的工作重心占比分析,促進管理者系統掌握現代管理學的基本原理、方法與技能,解決實際管理問題的創新精神和實踐能力,提升管理者的綜合素質與水平。

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      為活躍氛圍,更好地激發學員們的積極性,孫老師通過分組記分制引導學員互動交流,表現優秀的小組即可獲得相應學分獎勵。學員們與老師頻繁互動,發言積極,氣氛高漲,特別是“七巧板”游戲使得管理中容易犯的錯誤暴露無遺,大家一同發現并解決問題,最后做出總結,有效幫助學員們進一步清晰管理者的角色認知和職業定位,使他們對各層級的溝通和互信有了更深刻的認識和理解,為后期工作中的團隊管理、組織效能和業績提升提供了改進指導和實踐方向。


      二、職業素養積累與提升

      事在人為,休言萬般皆是命;境由心造,退后一步自然寬。

      每個人的職業生涯的發展,大的方向有兩個,一是不斷提高專業水準,二是培養職業素養。前者比較容易被大家關注,后者可能沒有被很好的重視,但是它對人的要求很高,它無時無刻不在,最能顯示出一個人的道德層次和精神境界。

      一般人都把自己的職業只看作是一種謀生的手段,僅僅當作是一項工作而已,很少有人把它作為一種神圣的職業去看待。這就是普通人和職業者的最大區別。作為一位職業者,就要做到愛崗、敬業。從基本目標來說,是為掙一份工資而謀生。從高標準來說,是一種自我價值的實現。所以一個職業者,要從各方面嚴格要求自己,要通過自己的職業工作塑造自我,承擔著一份公司賦予你的職責。

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             在學習中鍍成干貨,在學習中碰撞火花,此次培訓課程是一場知識的“盛宴”,亦是人為峰未來深化發展的一次“向心”助力。通過本次學習,員工對自身提高管理認知,更深刻地了解工作方法和藝術,以及對部門工作的策劃鋪排,都有了新的思路和想法,力爭在今后的工作開展中,不斷提高認知水平和工作能力,在公司發展的同時實現自身的不斷進步。

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